近期，制造强市建设嘉祥县指挥部组织嘉祥县人社局、嘉祥县经开区共同研究推进企业技能人才培养和职称晋级评定工作，帮助企业解决高级工、技师、高级技师评定问题，鼓励引导技术人才专业、专精、专注在生产车间一线。

“这个月和上个月一样的工作量，但是我这个月工资比上个月多领了200多元。”山东联峰精密科技有限公司员工尚虹雷高兴地说，“没想到这个高级工职称还能有这么好的待遇，下步我还得努力学习，向技师职称晋级，这样我的工资还能提升一截。”

据悉，攀登企业山东联峰精密科技有限公司于2022年7月份经山东省人力资源社会保障厅备案，济宁市公共就业和人才服务中心批准的自主评价企业，拥有数控车工、钳工、圆珠笔制造工等3个工种国家技能标准评定资格，2022年11月成功评定了2名技师和5名高级工，已经市、省职业技能鉴定中心审核颁发职业技能等级证书。

“一般情况下，如果工人取得中级工、高级工证书，月工资大约会上涨七八十元，但是我们为了激励一线工人主动学习，尽快熟练掌握生产技术、提高生产效率，加速成长为高技能人才，公司对职业技能晋级的员工工资全部按照顶格200元晋档，并且另外再给予200元的补助。”山东联峰精密科技有限公司总经理助理张兵说。

今年以来，为有效解决攀登企业人才需求，制造强市建设嘉祥县指挥部协调相关部门，一方面通过校园招聘、社会招聘、委托职业院校培训等方式解决技能人才紧缺难题，先后举办各类人才招聘会12次，发布岗位人员需求3500余个、现场达成就业意向2600余人；另一方面加强企业自主人才培养，鼓励有条件的企业申报技能人才自主评价资格。截至目前，嘉祥县共有21家企业具有自主评价资格，其中攀登企业10家，工种包括车工、钳工、数控车床工、化学分析工等常见工种，2022年嘉祥县共评定高技能人才443人，其中技师、高级技师131人，较好地缓解了企业技能人才需求。

下步，嘉祥县将对攀登企业技能人才需求逐一走访摸排，定期组织企业开展技能人才自主评价，对特殊工种需求的帮助联系职业技术院校开展评审活动，全方位加强技能人才队伍建设，切实提高企业生产加工效率，加力提速制造业高质量发展。